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[TDM] 6 Principios para la victoria según Napoleón
Publicado por VRedondoF para TDM el 11/13/2008 07:12:00 PM
[TDM] s2t2 -Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva .
Stephen Covey: 5 Eras de la Humanidad
El genial Stephen Covey describe los Cambios de Era que han tenido lugar en la historia de la humanidad.
http://www.EstiloDeVidaLibre.ws
The great Stephen Covey describes the Changes of Eras that have taken place in human history.
http://www.TheFreedomLifestyle.info
Stephen Covey
Stephen R. Covey ( nació el 24 octubre, 1932 Salt Lake City, Utah Estados Unidos), es conocido por ser el autor del libro de gran venta:Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva .
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Notas Biográficas [editar]
Stephen Covey reside con su esposa Sandra, y su familia en Provo, Utah, que es en donde se encuentra La Universidad Brigham Young University que es precisamente donde el Dr. Covey enseñó antes de la publicación de su prestigioso libro. Stephen Covey además es padre y abuelo, tiene nueve hijos y cuenta con cuarenta y siete nietos; recibió el premio de Paternidad del «National Fatherhood Initiative», (iniciativa nacional de paternidad) en el año 2003.
Covey es el fundador de lo que anteriormente se denominaba «Covey Leadership Center», (Centro Covey de liderazgo) en Salt Lake City, Utah, institución que fue luego adquirida por la compañía FranklinQuest, el 30 de mayo de 1997 convirtiéndose en «FranklinCovey Company», una compañía que ofrece sus servicios profesionales a nivel mundial y cuya especialidad consiste en vender cursos y seminarios de formación para la gestión de negocio, herramientas para aumentar la productividad, así como también la Gestión del Tiempo, tanto para individuos como para organizaciones.
Carrera Académica [editar]
Stephen Covey posee una licenciatura en Administración de empresas, que le fue otorgada por la Universidad de Utah en Salt Lake City, una Maestría en Administración de Empresas, obtenida de la Universidad de Harvard y un doctorado en historia y doctrina de la iglesiaMormona, otorgado por la Universidad Brigham Young. Prácticamente, él ha dedicado gran parte de su vida a la enseñanza y practica de los preceptos que detalla en sus libros, de como vivir y liderar organizaciones y familias basándose (centrándose) en principios los cuales él sostiene, son universales y como tales son principios aceptados por las grandes religiones y sistemas éticos del mundo.
Bibliografía [editar]
- The Seven Habits of Highly Effective People, Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva que se publicó por primera vez en 1989.
- First Things First, Primero lo primero
- Principle-Centered Leadership, Liderazgo centrado-en-Principios.
- The Seven Habits of Highly Effective Families, (Los siete principios de las familias muy efectivas).
- The 8th Habit, El 8vo hábito 2004.
- Dayly reflections for highly effective people, ('Meditaciones diarias para la gente altamente efectiva"), 1994.
- First things first everyday ('Primero lo primero reflexiones diarias'), 1997.
Enlaces externos [editar]
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Publicado por VRedondoF para TDM el 11/13/2008 06:45:00 PM
[LA EMPRESA] E-mail saturado igual a baja productividad
E-mail saturado igual a baja productividad
La saturación del correo electrónico es en la actualidad la causa principal de la pérdida de productividad en las empresas. A mi juicio, el problema fundamental reside en que utilizamos el correo electrónico prácticamente para cualquier cosa derivando su uso hacia actividades que ya no requieren de este soporte para ser abordadas.
Debemos ser conscientes de que nuestros entornos de trabajo cambian y evolucionan hacia otro estadio que nada tiene que ver con el anterior. Este hecho aplicado al correo electrónico hace que cuando por ejemplo necesitemos interactuar con nuestros clientes, y al carecer de las herramientas adecuadas habilitadas a tal efecto, necesitemos obligatoriamente acudir al e-mail para abordar esa conversación y resolver las cuestiones que plantea de un modo quizá algo rudimentario.
A modo de reflexión me gustaría indicar que hay estudios que afirman que de seguir esta progresión de saturación en el año 2010 cada persona enviará y recibirá al día una media de casi 230 correos electrónicos. Eso sin contar con el spam que gracias a los filtros de correo tiene un grado de impacto sobre el trabajo diario muy inferior al esperado.
Por tanto, y dadas las cifras, resulta concluyente que a mayor dependencia del correo electrónico mayor contribución a una ruptura del proceso habitual de negocio de cualquier empresa. Además, hablamos de un problema realmente grave que no es atribuible a la tecnología sino al propio comportamiento de las personas, unas personas acostumbradas a utilizar una herramienta que para ellas resulta fiable, rápida y accesible y que, sin embargo, resulta demoledora para la actividad de la empresa.
Y es que desde el punto de vista de un usuario el e-mail es lo que llamaríamos un medio push - esto es, algo que empujamos hacia otra persona sin que ésta pueda hacer nada al respecto -. Por contra, y gracias a lo que ya todos conocemos como web 2.0, disponemos de infraestructuras que potencian la tecnología pull que permite elegir al usuario qué desea recibir y qué no desea recibir, gracias a la capacidad que éste tiene en todo momento de suscribirse a un contenido concreto. Normalmente utilizamos los medios push para llevar a cabo una comunicación privada rápida mientras que hacemos uso de las tecnologías pull en comunicaciones menos formales y también que requieren de una menor urgencia en las respuestas.
La solución pasa por compartir estrategias, objetivos y actuaciones comunes para cambiar el comportamiento de las personas frente al uso del correo electrónico. Probablemente una buena forma de contribuir a esta solución sea la de abordar y definir políticas como:
- Establecer una relación de buenas prácticas de uso del correo electrónico que permita cambiar de hábitos con respecto a su utilización considerando aspectos como la estructura formal de un e-mail, contenido común en respuestas, firmas, etc. así como tiempo máximo de respuesta.
- Desplazar conversaciones que en la actualidad se hacen por correo electrónico hacia entornos de trabajo colaborativos que están diseñados para acoger una comunicación en múltiples direcciones y permiten una organización de dichas conversaciones agrupándolas de acuerdo a diferentes temáticas
- Crear protocolos de relación de la propia empresa con su entorno (clientes, colaboradores, proveedores, etc.), estableciendo métodos de contacto alternativos para cada tipo de conversación o tema. Por ejemplo, puede colocarse junto a la firma del propio e-mail una recomendación de modo ideal de contacto para una posible respuesta (vía blog, vía extranet, etc.).
Hablamos, por tanto, de buscar soluciones a un verdadero problema que pasa desapercibido en las empresas y que, sin embargo, cuando analizas su impacto en la productividad de las personas descubres que es esencial erradicar.
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Publicado por VRedondoF para LA EMPRESA el 11/10/2008 01:17:00 PM
E-mail saturado igual a baja productividad
E-mail saturado igual a baja productividad
La saturación del correo electrónico es en la actualidad la causa principal de la pérdida de productividad en las empresas. A mi juicio, el problema fundamental reside en que utilizamos el correo electrónico prácticamente para cualquier cosa derivando su uso hacia actividades que ya no requieren de este soporte para ser abordadas.
Debemos ser conscientes de que nuestros entornos de trabajo cambian y evolucionan hacia otro estadio que nada tiene que ver con el anterior. Este hecho aplicado al correo electrónico hace que cuando por ejemplo necesitemos interactuar con nuestros clientes, y al carecer de las herramientas adecuadas habilitadas a tal efecto, necesitemos obligatoriamente acudir al e-mail para abordar esa conversación y resolver las cuestiones que plantea de un modo quizá algo rudimentario.
A modo de reflexión me gustaría indicar que hay estudios que afirman que de seguir esta progresión de saturación en el año 2010 cada persona enviará y recibirá al día una media de casi 230 correos electrónicos. Eso sin contar con el spam que gracias a los filtros de correo tiene un grado de impacto sobre el trabajo diario muy inferior al esperado.
Por tanto, y dadas las cifras, resulta concluyente que a mayor dependencia del correo electrónico mayor contribución a una ruptura del proceso habitual de negocio de cualquier empresa. Además, hablamos de un problema realmente grave que no es atribuible a la tecnología sino al propio comportamiento de las personas, unas personas acostumbradas a utilizar una herramienta que para ellas resulta fiable, rápida y accesible y que, sin embargo, resulta demoledora para la actividad de la empresa.
Y es que desde el punto de vista de un usuario el e-mail es lo que llamaríamos un medio push - esto es, algo que empujamos hacia otra persona sin que ésta pueda hacer nada al respecto -. Por contra, y gracias a lo que ya todos conocemos como web 2.0, disponemos de infraestructuras que potencian la tecnología pull que permite elegir al usuario qué desea recibir y qué no desea recibir, gracias a la capacidad que éste tiene en todo momento de suscribirse a un contenido concreto. Normalmente utilizamos los medios push para llevar a cabo una comunicación privada rápida mientras que hacemos uso de las tecnologías pull en comunicaciones menos formales y también que requieren de una menor urgencia en las respuestas.
La solución pasa por compartir estrategias, objetivos y actuaciones comunes para cambiar el comportamiento de las personas frente al uso del correo electrónico. Probablemente una buena forma de contribuir a esta solución sea la de abordar y definir políticas como:
- Establecer una relación de buenas prácticas de uso del correo electrónico que permita cambiar de hábitos con respecto a su utilización considerando aspectos como la estructura formal de un e-mail, contenido común en respuestas, firmas, etc. así como tiempo máximo de respuesta.
- Desplazar conversaciones que en la actualidad se hacen por correo electrónico hacia entornos de trabajo colaborativos que están diseñados para acoger una comunicación en múltiples direcciones y permiten una organización de dichas conversaciones agrupándolas de acuerdo a diferentes temáticas
- Crear protocolos de relación de la propia empresa con su entorno (clientes, colaboradores, proveedores, etc.), estableciendo métodos de contacto alternativos para cada tipo de conversación o tema. Por ejemplo, puede colocarse junto a la firma del propio e-mail una recomendación de modo ideal de contacto para una posible respuesta (vía blog, vía extranet, etc.).
Hablamos, por tanto, de buscar soluciones a un verdadero problema que pasa desapercibido en las empresas y que, sin embargo, cuando analizas su impacto en la productividad de las personas descubres que es esencial erradicar.
[LA EMPRESA] Así es Amancio Ortega - el hombre que creó Zara
Así es Amancio Ortega, el hombre que creó Zara
"Haz lo que quieras, porque yo no te puedo prohibir que escribas. Me fío de ti. Sólo una cosa: No cuentes sólo lo bueno ni digas que esta empresa la he hecho yo. Somos ochenta mil personas, a las que hay que sumar todas las que han trabajado en la empresa y ya no está".Ése fue el punto de partida del libro "Así es Amancio Ortega, el hombre que creó Zara" (La esfera de los libros, 2008), la primera biografía autorizada del empresario (Busdongo de Arbás, León, 1936) que ha visto la luz y que tanto se esperaba desde hacía mucho tiempo.
A pesar de la negativa persistente de Ortega, su autora, Covadonga O´Shea, Presidenta del ISEM Fashion Business School (Instituto Superior de Empresa y Moda) (http://www.isem.es/), se fue ganando poco a poco a éste ("La constancia es el fondo de la virtud", decía Honoré de Balzac). En distintas ocasiones, Covadonga le había dicho: "Lo del hombre más rico del mundo es una idea pobre sobre ti" (es la octava fortuna del mundo según Forbes). Como "la puerta mejor cerrada es aquella que puede dejarse abierta", la confianza fue macerando y al final Ortega tuvo el detalle de dar el OK para que se comenzase a gestar la publicación.
El libro se presentó la semana pasada en Madrid y en el acto participaron la modelo Laura Ponte, el embajador de España en la Santa Sede (Francisco Vázquez), y la propia autora. Más de 300 personas asistieron al evento.
Ayer tuve la ocasión de estar por la tarde con Covadonga O´Shea y pasar un muy buen rato conversando con ella y aprendiendo de todo lo que ha vivido durante sus 18 años de amistad –desde el 1 de diciembre de 1990– junto a Amancio Ortega. Dejo sólo unas breves ideas sobre la persona de Ortega y me remito al libro para el resto de ideas así como sobre el modelo de negocio de Zara y el resto de compañías de Inditex:
No vale la pena ser empresario sólo para ser rico. Me gusta esta idea de Ortega. Existe mucho joven que quiere montar empresas con el único objetivo de hacerse millonario. Es una grave error. Cuando el dinero se eleva a la categoría de "fin" y no de "medio" es bastante probable que la ecuación no cuadre. Cualquier proyecto requiere mucha pasión y mucha fortaleza porque toda aventura pasa momentos difíciles. Si no hay una motivación trascendente que lo sustente es fácil que haga aguas.
La importancia de juntar fuerzas. Como afirma un proverbio: "Si quieres avanzar rápido, ves sólo; si quieres llegar lejos, ve con otros". Lo hemos dicho muchas veces, personalismos e individualismos no son buenos aliados en el mundo de la empresa: "Mi éxito es el de todos los que colaboran y han colaborado conmigo. Un ser humano no puede ser tan inteligente, tan poderoso o tan prepotente como para hacer él solo una empresa de esta calibre. Son muchos los que se han dejado la vida en la empresa. Son muchos los que han hecho realidad esta joya desde el principio hasta hoy".
Sencillez y humildad en la gestión. Eso es lo que le hacen una persona "anormalmente normal". Primero, sencillez para generar cercanía, algo que facilita mucho la comunicación con las personas, y la comunicación es, como sabemos, la esencia de cualquier relación: personal, profesional, de amistad, pareja, etc. Segundo, humildad para seguir aprendiendo y mejorando. Humildad es sinónimo de capacidad de escuchar, una virtud en la que Ortega es experto. Como decía Woodrow Wilson: "The ear of the leader must ring with the voices of the people". Todo gran líder que se precie es un gran escuchador.
La austeridad como forma de vida. Todos los grandes empresarios que he conocido tienen metido en la cabeza el concepto de austeridad. Saber gastar con inteligencia y no derrochar en lo que no es necesario es propio de emprendedores que tienen la cabeza bien amueblada. Cada euro que sale tiene que estar justificado. Cuando no se controla el gasto es fácil que se dispare.
La bondad es su principal virtud. En un mundo tan competitivo como el que vivimos, hablar de bondad parece ser algo ñono, débil y pusilánime. Ya Beethoven hace muchos años nos advirtió que "la bondad es el rasgo de mayor inteligencia de una persona". Esa bondad la aprendió de su madre Josefina, lo que le ha llevado a tener siempre mucha cercanía con las personas. A Jesús Vega, cuando se incorporó como Director de RR.HH. a la compañía sólo le dio un consejo: "Que quieras a las personas".
Todos nacemos para algo. Entonces, ¿por qué nos empeñamos en vivir la vida de otros? Cada persona tiene una misión que cumplir y es responsabilidad de cada cual descubrirla. Quien no lo hace está condenado a la frustración permanente. Ya lo decía Ghandi: "Tu trabajo es descubrir tu trabajo y luego entregarte a él con toda tu alma". Algo parecido nos recuerda Miguel de Unamuno: "No te creas más, ni menos, ni igual que otro cualquiera, que no somos los hombres cantidades. Cada cuál es único e irrepetible; en serlo a conciencia pon tu principal empeño".
El espíritu de lucha en el cuerpo. Con tan sólo 12 años Amancio Ortega decidió cambiar el destino. Una bofetada de la vida le puso en la senda correcta. Así lo explicaba: "Una tarde al salir de la escuela fui con mi madre a una tienda a comprar comida. Yo era el pequeño de mis hermanos y a ella le gustaba venir a recogerme para llevarme a casa, y muchas veces la acompañaba dando un paseo mientras hacía sus recados. La tienda en la que entramos era uno de aquellos ultramarinos de la época, con un mostrador alto, tan alto, que yo no veía a quien hablaba con mi madre, pero le escuché algo que, pese al tiempo transcurrido, jamás he olvidado: "Señora Josefa, lo siento mucho, pero ya no le puedo fiar más dinero". Aquello me dejó destrozado. Yo tenía apenas doce años". Eso le marcó: "Esto no le volverá a pasar a mi madre nunca más. Lo vi muy claro: a partir de ese día me iba a poner a trabajar para ganar dinero y ayudar a mi casa. Abandoné los estudios, dejé los libros y me coloqué de dependiente en una camisería" (Este comercio sigue en La Coruña, en la esquina de la calle Juan Flórez).
Felicidades Covadonga por este magnífico trabajo que has hecho. Y gracias Ortega por permitirlo. Estamos seguro que no sólo será un best–seller sino también un long–seller.
Breve CV de Covandonga O´Shea: Licenciada en Ciencias de la Información y en Filosofía y Letras por la Universidad de Navarra. Directora de la revista Telva de 1970 a 1997. Desde el año 2000, Presidenta del ISEM Fashion Business School, en el que se imparte el Máster en Gestión de Empresas de Moda. Presidenta de la Fundación TecnoModa y miembro del Consejo Asesor del Museo del Traje. Ha colaborado en numerosos medios y escrito diferentes libros (El valor de los valores, La brújula de la vida o Un viaje a Tierra Santa) y ha pronunciado conferencias en España, Estados Unidos y diversos países de Europa.
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Publicado por VRedondoF para LA EMPRESA el 11/09/2008 04:50:00 PM
Así es Amancio Ortega - el hombre que creó Zara
Así es Amancio Ortega, el hombre que creó Zara
“Haz lo que quieras, porque yo no te puedo prohibir que escribas. Me fío de ti. Sólo una cosa: No cuentes sólo lo bueno ni digas que esta empresa la he hecho yo. Somos ochenta mil personas, a las que hay que sumar todas las que han trabajado en la empresa y ya no está”.Ése fue el punto de partida del libro “Así es Amancio Ortega, el hombre que creó Zara” (La esfera de los libros, 2008), la primera biografía autorizada del empresario (Busdongo de Arbás, León, 1936) que ha visto la luz y que tanto se esperaba desde hacía mucho tiempo.
A pesar de la negativa persistente de Ortega, su autora, Covadonga O´Shea, Presidenta del ISEM Fashion Business School (Instituto Superior de Empresa y Moda) (http://www.isem.es/), se fue ganando poco a poco a éste (“La constancia es el fondo de la virtud”, decía Honoré de Balzac). En distintas ocasiones, Covadonga le había dicho: “Lo del hombre más rico del mundo es una idea pobre sobre ti” (es la octava fortuna del mundo según Forbes). Como “la puerta mejor cerrada es aquella que puede dejarse abierta”, la confianza fue macerando y al final Ortega tuvo el detalle de dar el OK para que se comenzase a gestar la publicación.
El libro se presentó la semana pasada en Madrid y en el acto participaron la modelo Laura Ponte, el embajador de España en la Santa Sede (Francisco Vázquez), y la propia autora. Más de 300 personas asistieron al evento.
Ayer tuve la ocasión de estar por la tarde con Covadonga O´Shea y pasar un muy buen rato conversando con ella y aprendiendo de todo lo que ha vivido durante sus 18 años de amistad –desde el 1 de diciembre de 1990– junto a Amancio Ortega. Dejo sólo unas breves ideas sobre la persona de Ortega y me remito al libro para el resto de ideas así como sobre el modelo de negocio de Zara y el resto de compañías de Inditex:
No vale la pena ser empresario sólo para ser rico. Me gusta esta idea de Ortega. Existe mucho joven que quiere montar empresas con el único objetivo de hacerse millonario. Es una grave error. Cuando el dinero se eleva a la categoría de “fin” y no de “medio” es bastante probable que la ecuación no cuadre. Cualquier proyecto requiere mucha pasión y mucha fortaleza porque toda aventura pasa momentos difíciles. Si no hay una motivación trascendente que lo sustente es fácil que haga aguas.
La importancia de juntar fuerzas. Como afirma un proverbio: “Si quieres avanzar rápido, ves sólo; si quieres llegar lejos, ve con otros”. Lo hemos dicho muchas veces, personalismos e individualismos no son buenos aliados en el mundo de la empresa: “Mi éxito es el de todos los que colaboran y han colaborado conmigo. Un ser humano no puede ser tan inteligente, tan poderoso o tan prepotente como para hacer él solo una empresa de esta calibre. Son muchos los que se han dejado la vida en la empresa. Son muchos los que han hecho realidad esta joya desde el principio hasta hoy”.
Sencillez y humildad en la gestión. Eso es lo que le hacen una persona “anormalmente normal”. Primero, sencillez para generar cercanía, algo que facilita mucho la comunicación con las personas, y la comunicación es, como sabemos, la esencia de cualquier relación: personal, profesional, de amistad, pareja, etc. Segundo, humildad para seguir aprendiendo y mejorando. Humildad es sinónimo de capacidad de escuchar, una virtud en la que Ortega es experto. Como decía Woodrow Wilson: “The ear of the leader must ring with the voices of the people”. Todo gran líder que se precie es un gran escuchador.
La austeridad como forma de vida. Todos los grandes empresarios que he conocido tienen metido en la cabeza el concepto de austeridad. Saber gastar con inteligencia y no derrochar en lo que no es necesario es propio de emprendedores que tienen la cabeza bien amueblada. Cada euro que sale tiene que estar justificado. Cuando no se controla el gasto es fácil que se dispare.
La bondad es su principal virtud. En un mundo tan competitivo como el que vivimos, hablar de bondad parece ser algo ñono, débil y pusilánime. Ya Beethoven hace muchos años nos advirtió que “la bondad es el rasgo de mayor inteligencia de una persona”. Esa bondad la aprendió de su madre Josefina, lo que le ha llevado a tener siempre mucha cercanía con las personas. A Jesús Vega, cuando se incorporó como Director de RR.HH. a la compañía sólo le dio un consejo: “Que quieras a las personas”.
Todos nacemos para algo. Entonces, ¿por qué nos empeñamos en vivir la vida de otros? Cada persona tiene una misión que cumplir y es responsabilidad de cada cual descubrirla. Quien no lo hace está condenado a la frustración permanente. Ya lo decía Ghandi: “Tu trabajo es descubrir tu trabajo y luego entregarte a él con toda tu alma”. Algo parecido nos recuerda Miguel de Unamuno: “No te creas más, ni menos, ni igual que otro cualquiera, que no somos los hombres cantidades. Cada cuál es único e irrepetible; en serlo a conciencia pon tu principal empeño”.
El espíritu de lucha en el cuerpo. Con tan sólo 12 años Amancio Ortega decidió cambiar el destino. Una bofetada de la vida le puso en la senda correcta. Así lo explicaba: “Una tarde al salir de la escuela fui con mi madre a una tienda a comprar comida. Yo era el pequeño de mis hermanos y a ella le gustaba venir a recogerme para llevarme a casa, y muchas veces la acompañaba dando un paseo mientras hacía sus recados. La tienda en la que entramos era uno de aquellos ultramarinos de la época, con un mostrador alto, tan alto, que yo no veía a quien hablaba con mi madre, pero le escuché algo que, pese al tiempo transcurrido, jamás he olvidado: “Señora Josefa, lo siento mucho, pero ya no le puedo fiar más dinero”. Aquello me dejó destrozado. Yo tenía apenas doce años”. Eso le marcó: “Esto no le volverá a pasar a mi madre nunca más. Lo vi muy claro: a partir de ese día me iba a poner a trabajar para ganar dinero y ayudar a mi casa. Abandoné los estudios, dejé los libros y me coloqué de dependiente en una camisería” (Este comercio sigue en La Coruña, en la esquina de la calle Juan Flórez).
Felicidades Covadonga por este magnífico trabajo que has hecho. Y gracias Ortega por permitirlo. Estamos seguro que no sólo será un best–seller sino también un long–seller.
Breve CV de Covandonga O´Shea: Licenciada en Ciencias de la Información y en Filosofía y Letras por la Universidad de Navarra. Directora de la revista Telva de 1970 a 1997. Desde el año 2000, Presidenta del ISEM Fashion Business School, en el que se imparte el Máster en Gestión de Empresas de Moda. Presidenta de la Fundación TecnoModa y miembro del Consejo Asesor del Museo del Traje. Ha colaborado en numerosos medios y escrito diferentes libros (El valor de los valores, La brújula de la vida o Un viaje a Tierra Santa) y ha pronunciado conferencias en España, Estados Unidos y diversos países de Europa.
[FINANZAS] 2009-2010. La banca necesita ampliar su capital al menos un 20%
¿Qué necesidades de capital tiene la banca española, el sistema financiero más solvente del mundosegún la visión antropológicamente optimista de nuestra clase política dirigente, redentora del orbe económico mundial? En teoría, si nos atuviéramos a la premisa de partida, ninguna. Nada de nada, rien de rien. Sin embargo, como ya hemos comentado alguna vez desde este altavoz del sentido común que pretende ser Valor Añadido, la realidad es tozuda y siempre termina por imponerse. Y lo cierto es que los bancos y cajas españoles necesitan dinero. ¿Cuánto? Alrededor de un 20% de sus recursos propios actuales ó 35.000 millones de euros en los dos próximos años. Eso es un escenario central-optimista que no tiene en cuenta ni argucias contables varias ni ganancias extraordinarias por ventas de activos que, en un momento como el actual, son más un desideratum que una realidad con algo de probabilidad cierta. ¿Cómo llegamos a esa cifra?
El total de activos en el balance de las entidades financieras españolas es de alrededor de 1,84 billones de euros. Se puede categorizar en tres grandes apartados: crédito hipotecario a particulares, crédito promotor y crédito a otros sectores residentes u OSR que incluye el crédito a la construcción. Bien. Trataremos ahora de analizar la mora pico a finales de 2010 de forma aislada, es decir, sin ninguno de los cambalaches a los que hacíamos referencia al final del párrafo anterior, y tomando como referencia los máximos alcanzados en 1993 y las tasas de recuperación que históricamente se han dado para cada uno de los tres grandes bloques de financiación.
Sólo un apunte inicial: el riesgo ladrillo, si incluyéramos construcción, es el 60% del total y su importe equivale en cuantía a la totalidad del Producto Interior Bruto de España. Para que vayan abriendo boca, vamos, y sepamos todos de qué estamos hablando.
1. Crédito hipotecario a particulares. 640.000 millones de euros ó 60% del PIB nacional. Realmente el problema con este segmento se centra, por sobre valoración y capacidad de repago, en las hipotecas concedidas a partir de 2004 que son cerca del 50% del total. Históricamente el nivel de mora de este sector ha sido muy reducido ya que gran parte de los activos se los queda el banco en forma de ejecuciones hipotecarias y por el valor de la deuda. En este caso, lo que ocurre es que el banco sustituye exigible rentable en el balance por activo ilíquido no rentable lo que actuará a futuro negativamente sobre la cuenta de resultados pero que, a corto, impide que la mora se dispare. Al final del día la morosidad viene a tocar techo alrededor del 5% (4% en 1993) pero con una tasa de recuperación superior al 90%. Por tanto el impacto final puede ser del 1% de la cuantía total o unos5.000 millones de euros, que no parece nada pero es un billón de las antiguas pesetas. Lo problemático hoy parece, de momento, lo menos problemático a largo.
2. Damos un salto y vamos directamente al tercer apartado: crédito a otros sectores residentes. Estamos hablando, en este caso, de unos 900.000 millones de euros, 90% del PIB, gran parte de los cuales carecen de garantía real. Si nos atenemos a las series históricas, la mora podría tocar un techo del 10%, como en 1993, o cerca de 90.000 millones de euros cuya tasa de recuperación, según esos mismos datos, se encontraría alrededor del 30%. Por tanto estamos hablando de unas pérdidas potenciales de 60.000 millones de euros, escenario, a mi juicio, conservador teniendo en cuenta el efecto arrastre de la crisis inmobiliaria sobre un montón de industrias auxiliares y el entorno recesivo económico general al que nos enfrentamos.
3. Crédito a promotor. 300.000 millones grosso modo ó 30% del PIB español. Aquí es donde está el quid de la cuestión para saber cuáles pueden ser las necesidades futuras de recapitalización del sector en España. ¿Hasta dónde llegará la mora de los promotores? En 1993 tocó techo en el 13%. No es descabellado pensar que, en la coyuntura actual, se podría ir hasta el 50% teniendo en cuenta la caída del valor de las garantías, la paralización del mercado y la multitud de empresas entre las que dicho riesgo se reparte, muchas de ellas pequeñas firmas con escaso músculo financiero. Pues bien, seamos aún así más prudentes y apliquémosle una mora del 30% ó 90.000 millones con una tasa de recuperación, siguiendo el optimismo del Banco de España, del 50% gracias a la ejecutabilidad teórica de las garantías. Total, 45.000 millones de pérdida que coinciden más o menos con las provisiones que actualmente aglutina el conjunto del sistema.
Este es un ejercicio basado en la Ley de las Grandes Cifras donde los análisis de sensibilidades cobran una importancia capital, nunca mejor dicho, especialmente por lo que se refiere al crédito promotor. Pero bueno, si hacemos la foto colectiva de todo lo dicho hasta ahora veremos que, los bancos y cajas necesitarán en los próximos años hasta 65.000 millones de euros, ex provisiones del sistema, para hacer frente a un escenario de morosidad creciente como el aquí reflejado que, insisto, desgraciadamente no es, ni mucho menos, el peor de los mundos posibles. De hecho seguro que parecerá el paraíso para más de una entidad. Gran parte de ese importe puede cubrirse de los beneficios generados y no repartidos de unas entidades que se compensarán por las pérdidas ciertas que vivirán otras. Supongamos un beneficio antes de provisiones e impuestos 2009-2010 para el conjunto de las entidades de más/menos 30.000 millones de euros (extrapolación lineal de los resultados del primer semestre de 2008. De nuevo, escenario más bien optimista). Quedarían 35.000 millones, o un 20% de su base actual de capital (170.000 millones), a recuperar mediante ampliaciones -intervenciones públicas aparte y siempre que todo el BAPI se aplicara a cubrir el agujero- que es mucho, mucho dinero y más en el difícil entorno actual de los mercados de acciones y crédito. Y eso anticipando la recuperación del crédito moroso que, normalmente, se prolonga durante periodos muy superiores a dos años. Yendo a un escenario más realista, las necesidades a corto bien podrían ser el doble de dicha cuantía, esto es: 70.000 millones de euros.
Hay una concepción errónea por parte tanto del ejecutivo como de los supervisores y la propia banca: la mora no es intrínsecamente mala. No es causa, sino consecuencia de unas prácticas anteriores excesivamente laxas que ahora vuelven a cobrar su peaje. Se trata, en definitiva de una purificación necesaria. El run, run del mercado pregona los denostados esfuerzos por unos y otros para que la morosidad no se dispare, con objeto de no castigar en exceso las cuentas de resultados y generar una "innecesaria" alarma social. Perdonen que les diga pero es sacrificio baldío, pan para hoy y hambre para mañana. Cualquier intento de hacer perdurar el problema, como ocurre en el caso de las refinanciaciones wishful-thinking tan en boga hoy en día, impide que la tan exigida transparencia sobre la realidad del balance aflore y, ante la incertidumbre sobre las propias cuentas anuales, se restrinja el crédito y se impida la adecuada recuperación de la economía. Suficientes ejemplos de ello ha dado la Historia. Sin embargo, aquí y ahora, unos lo piden, otros lo toleran y los terceros lo consienten. Pues sí que andamos buenos. Que disfruten de la familia que es hoy, y será siempre, la mejor inversión.
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Publicado por VRedondoF para FINANZAS el 11/08/2008 08:54:00 AM