[CPT] Fuerza de trabajo

* NOTA DE VREDONDOF *- Articulo MUY INTERESANTE y que se tenemos que leer con mucha atencion los que vivimos en una nacion que va a pasar de los 6 millones de PARADOS.Si ya se , que para tener UN BUEN CONOCIMIENTO DE CAUSA hay que estar BIEN informado e y que estar BIEN IFORMADO es caro ... muy caro ... sobre todo en TIEMPO.
Pues nada que hay que aprender a LEER muy deprisa y selectivamente... "usease" que de la informacion se puede leer sin leerla, por ejemplo este informe de la OIT , son dos , pues el 1º hay que mirarlo por encima y dedicarle un poco mas de tiempo al RESUMEN 2º.

Cuesta encontrar hoy en uso el concepto que figura en el título de estas líneas, pero ahí está porque siempre estuvo; lo que sucede es que hoy es un concepto feo lo que lo hace políticamente incorrecto, máxime cuando ha cambiado bastante, sobre todo en los países desarrollados, su finalidad.

La OIT acaba de publicar el informe de salarios 2012 / 2013: aquí y vayan mirando: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-wage-report/2012/WCMS_195244/lang--es/index.htm.

Resumen del resumen: el poder adquisitivo de los salarios está disminuyendo, más en los países desarrollados, y, paralelamente, está disminuyendo su peso en el PIB. ¿Por qué está sucediendo esto?

Desde la noche de los tiempos, y salvo momentos muy, muy concretos, el factor trabajo se ha encontrado en un segundo término. Desde 1820, desde que comenzó el Capitalismo, el primer término lo ocupa el capital, pero antes lo ocupó la clase comerciante-manufacturera, antes la nobleza terrateniente, antes la oligarquía militar.

En términos políticos la representatividad del factor trabajo es muy, muy reciente y muy, muy limitada; cierto: antes era nula. El 'una persona un voto' fue inventado cuando el pleno empleo del factor trabajo garantizaba una reposición continuada y al alza del PIB generado, todo ello muy bien engrasado por un modelo de protección social que se financiaba así mismo, es decir, la democracia fue necesaria para que el trabajador: el generador de PIB, se sintiese partícipe en ausencia de tensiones: al otro lado del Elba no se votaba. Antes, los votos se compraban y masantes no se votaba porque se asumía e imponía que quienes ostentaban el poder lo recibían de Dios o lo habían obtenido a sangre y fuego.

¿Qué sucede hoy?, pues que

1) cada vez hace falta menos factor trabajo para fabricar lo que haga falta en las cantidades que hagan falta, por lo que

2) la oferta de trabajo es superior a la demanda, máxime teniendo en cuenta

3) que la tecnología productiva cada vez es más barata, más sofisticada, y más sencilla de utilizar, y que

4) en el planeta existe un exceso de liquidez que permite pagar por ella lo que sea necesario, ya que

5) lo importante va a ser contar con los elementos precisos para moverse en un entorno de escasez.

Que el precio del trabajo haya perdido poder adquisitivo lo que indica es que ese factor es necesario en una medida cada vez menor y cada vez más especializada y en momentos más concretos; por lo que pienso que no es cierto que la caída de los salarios medios sea temporal: es una tendencia que no tiene marcha atrás, ni en España ni en ninguna parte, incluso suponiendo una caída enorme de la población activa.

¿Que eso tiene unas consecuencias sociales enormes?, ya. Esto, de hecho, ya no correspondería sólo a un cambio de modelo, que también, naturalmente, sino que iría mucho más allá, entroncando con un nuevo sistema económico en el que los planteamientos estructurales serían totalmente nuevos.

De momento, pienso, el poder adquisitivo de los salarios medios continuará cayendo. Y lo sucedido en España en relación a la filtración sobre una teórica y no confirmada propuesta de una entidad financiera para reducir hasta el 50% de los salarios, no es más que penúltima manifestación de lo dicho.

Autor del articulo -

Fuerza de trabajo

Santiago Niño Becerra - Viernes, 21 de Diciembre@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

*

*Informe Mundial sobre Salarios*

*

RESUMEN EJECUTIVO Informe Mundial sobre Salarios 2012/2013
*

Wikipedia -

Organización Internacional del Trabajo

www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Información acerca de este organismo de las Naciones Unidas.
Acerca de la OIT - Normas del trabajo - Estadísticas y bases de datos - Temas
Acerca de la OIT

www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htmCompartir
La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones ...
OIT en América Latina y el Caribe

www.ilo.org › OIT inicio › Regiones
El Panorama Laboral 2012 dice que en 2013 continuará la tendencia a la baja en el desempleo. El informe anual de la Oficina Regional presenta datos sobre ...
Organización Internacional del Trabajo - Wikipedia, la enciclopedia ...

es.wikipedia.org/.../Organización_Internacional_del_Trab...
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las ...
Historia - Órganos - Normas, convenios ... - Acción

Si te ha gustado lo mejor que debes hacer es ir a su blog/pagina.*****En mi blog no puedes dejar comentarios , pero si en el del autor. ********HA ENTRADO EN el BLOG/ARCHIVO de VRedondoF. Soy un EMPRESARIO JUBILADO que me limito al ARCHIVO de lo que me voy encontrando "EN LA NUBE" y me parece interesante. Lo intento hacer de una forma ordenada/organizada mediante los blogs gratuitos de Blogger. Utilizo el sistema COPIAR/PEGAR, luego lo archivo. ( Solo lo INTERESANTE según mi criterio). Tengo una serie de familiares/ amigos/ conocidos (yo le llamo "LA PEÑA") que me animan a que se los archive para leerlo ellos después. Los artículos que COPIO Y PEGO EN MI ARCHIVO o RECOPILACIÓN (cada uno que le llame como quiera) , contienen opiniones con las que yo puedo o no, estar de acuerdo. ******** Cuando incorporo MI OPINIÓN, la identifico CLARAMENTE, con la única pretensión de DIFERENCIARLA del articulo original. ***** Mi correo electrónico es vredondof (arroba) gmail.com por si quieres que publique algo o hacer algún comentario.***** Por favor! Si te ha molestado el que yo haya publicado algún artículo o fotografía tuya, ponte en contacto conmigo (vredondof - arroba - gmail.com ) para solucionarlo o retirarlo

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Publicado por VRedondoF para CPT el 12/25/2012 06:00:00 a.m.

[EyN] Tiempo de desaprender

* NOTA DE VREDONDOF *- ES muy adecuada la FRASE que diseñe hace muchos años para que no se olvidara el CONCEPTO:
"Los tontos "nipalante" "nipatras" ,
no CAMBIAN nunca.
Los listos CAMBIAN a "gorrazos".
Los inteligentes EVOLUCIONAN.
Solo los sabios se TRANSFORMAN. " (VRF-1995)

-COMPLEMENTOS

"Y como a SABIOS nunca vamos a llegar ......
¡¡¡ ADAPTEMONOS !!! " (VRF-2002)

¡¡¡ Que FACIL es DECIRLO !!!
¡¡¡ Que DIFICIL es CUMPLIRLO !!! (VRF-2004).
En la frase he ido añadiendo conclusiones.
Queda muy claro que lo mejor ES TRANSFORMARSE, pero hay muchas empresas/personas que persiguen las UTOPIAS por buscar la EXCELENCIA y se olvidan de que hay que SER EFICACES y PRACTICOS SOBRE TODO

SCL

Es de sentido común que las empresas, al igual que las personas, se empeñen en construir, en progresar, en aprender. Sin embargo, muchas veces el mayor obstáculo para desarrollar nuevo conocimiento es el antiguo.

Necesitamos desaprender lo que ya sabemos, dar marcha atrás. El desaprendizaje se define como el proceso mediante el cual se desecha el conocimiento obsoleto y engañoso, el que no nos deja crecer. Es sencillamente eliminar todo aquello que hemos aprendido que ya no nos sirve y dejar espacio para que lo que necesitamos aprender pueda entrar a nuestro cerebro con facilidad.

Tal como lo describe Homero en La Odisea, el trabajo de Penélope, la esposa de Ulises, es –aparentemente– el más majadero y obsesivo que pueda imaginarse: tejer un tapiz durante el día y destejerlo por la noche…

Hacer y deshacer, poner y quitar, construir y derribar, ¡menuda estupidez! En realidad, Penélope traza un plan para esperar a su marido ausente, sin que sus múltiples pretendientes la molesten. Para ello, les dice que aceptará a uno de ellos cuando termine de tejer el tapiz. Y así deshaciendo por la noche lo que teje durante el día aguanta nada menos que veinte años. En todo caso, conviene tener en cuenta que no es necesario caer en el síndrome de Penélope, algo muy típico de nuestra mentalidad tradicional, por la que nos pasamos la vida tejiendo y destejiendo, destruyendo lo que a veces cuesta construir. No se trata de volvernos locos haciendo y deshaciendo, sino de tener una estrategia y, sobre todo, un motivo para el desaprendizaje.

No estamos acostumbrados a los cambios exponenciales, sino a los lineales. La tecnología está teniendo un impacto aplastante en nuestro mundo, en nuestro día a día, y la tecnología es un cambio exponencial. Cada año y medio, la potencia de los ordenadores se duplica.

Tenemos las capacidades y las herramientas para crecer exponencialmente, pero vivimos linealmente. Afortunadamente, nuestro cerebro es expansivo y plástico, y también puede aprender de forma exponencial, aunque no estamos acostumbrados a ello. Por eso, es fundamental darse la oportunidad todos los días de adquirir una nueva visión de las cosas, de ver el mundo desde otra óptica, de asimilar lo nuevo. Es señal de humildad y de disponibilidad para vivir: para levantarme, primero me tendré que caer o agachar o sentar, no puedo hacerlo si ya estoy de pié. Es aceptar que tenemos limitaciones y muchas cosas por descubrir.

¿Pueden las organizaciones desaprender?

Lo que sí es posible es la generación de una cultura abierta, que permita desaprender a sus profesionales. Empresas no ancladas en procesos cerrados e invariables, que saben adaptarse, adelantarse e incluso inventarse nuevos aprendizajes.

Estamos acostumbrados a escuchar frases como "aquí las cosas siempre se han hecho así", "ahora no es momento de innovar que estamos en crisis"… Estos comentarios son en realidad una justificación tras la que se esconde el miedo. Pero, ¿las empresas tienen miedo? Pues claro, si las personas lo tenemos, las empresas también y de forma amplificada, con la suma de todos los miedos de sus profesionales. Las actitudes que están tras este tipo de comentarios son precisamente las que nos indican a las claras que hemos superado la fase de aprendizaje y que debemos olvidar algo que sabemos y que nos está impidiendo avanzar.

Lo que sabemos, nos proporciona tanta seguridad, que en ocasiones no nos permite avanzar. Estas actitudes, también, nos indican que hemos caído en la rutina y que estamos entrando en la etapa de las manías o costumbres del "¿Para qué vamos a cambiar si así hemos conseguido nuestros éxitos?". Pues, ¡precisamente por eso, si llevas tanto tiempo echando mano de lo mismo te van a copiar!

No vamos a volver a definir cómo es el escenario exponencial del siglo XXI. ¿Cómo podemos seguir nosotros caminando a paso de tortuga? La resistencia es comprensible, desaprender es una batalla mucho más dura que aprender, pero no seamos radicales, no se trata de olvidar todo lo sabido, sino de desterrar lo que impide que seamos mejores. Esto obviamente exige postergar el juicio crítico, costumbre bien arraigada en la mayoría de los adultos -que sucede de forma espontánea en los niños-, y más difícil todavía cuando hablamos de personas u organizaciones con un alto nivel de expertise (experiencia, conocimiento, especialización, pericia, destreza, competencia técnica, etc.), pues cuanto más se ha invertido en aprender cierta información, mayor compromiso existe en defenderla a capa y espada frente a la nueva. Otra forma de explicar esta actitud es que quien tiene la información tiene el poder y, claro, desaprender algo implica perder algo de poder. Además, el ser humano siempre quiere tener la razón, pero esto no sirve para nada. Ahora, quien es capaz de conseguir y compartir la información más rápidamente es quien tiene el verdadero poder, quien construye el mundo.

Antes de iniciar un proceso de aprendizaje, es interesante formularse la pregunta: ¿Qué puedo desaprender para poder obtener el máximo provecho (aprendizaje) de esta actividad? Por eso, es necesario definir el desaprendizaje, concretarlo, incluso por escrito, mirarlo, releerlo y ser consciente de ello. Una vez hecho esto, conviene preguntarse por qué nos estorba para seguir creciendo y también qué obtendremos con el nuevo aprendizaje; necesitamos pensar en los beneficios: ¿Qué gano a cambio de perder algo que ya sé? No se trata de ser tontos, si el beneficio no es tal, no merece la pena.

Vamos a ver algunos interesantes consejos para aprender y desaprender en estos "tiempos modernos":

Familiarizarse es más importante que entender: uno aprende mejor cuando repasa los temas como quien pasea por una ciudad nueva. No se trata de "negarse a entender", sino de no preocuparse cuando uno no entiende lo que lee o lo que escucha.

Dejar el tema (reposarlo) es bueno para aprenderlo: conviene hacer descansos, para retomarlo luego.

Traducir lo nuevo a estructuras con vida, a historias: convierte en imágenes todo lo que sea "imaginable". Se trata de "vivir" lo que se aprende.

Acostumbrarse a resumir y llevar una especie de "libro de viaje" o libro de aprendizaje: usar esquemas, pero también palabras claves o frases cortas tipo titulares periodísticos.

Olvidarse de los objetivos si queremos realmente aprender: esta tal vez sea de las recomendaciones más difíciles, sobre todo en un entorno de presión continua como es el empresarial.

Estando genéticamente programados para aprender, la mayoría ha hecho voto de castidad. Nuestra especie tiene un cerebro que no para de establecer nuevas conexiones y reestructurarse hacia una mayor complejidad, sin embargo los adultos acusamos un interés decreciente por adquirir nuevos conocimientos. El resultado es la conversión en un "homo domesticus", en un ser que en sus últimas décadas ha decidido que es mejor recorrer lo conocido, como un mono en su jaula, que aventurarse por parajes inexplorados.

Marta Romo

Publicado en Observatorio de RR.HH., septiembre 2012

Autor del articulo -Tiempo de desaprender

de Blog de Marta Romo de martaromo

Wikipedia -Homero - Wikipedia, la enciclopedia libre

es.wikipedia.org/wiki/HomeroCompartir

Homero (en griego antiguo Ὅμηρος Hómēros; c. siglo VIII a. C.) es el nombre dado al aedo griego antiguo al que tradicionalmente se le atribuye la autoría de ...

Ilíada - Odisea - Troya - Aedo

Odisea - Wikipedia, la enciclopedia libre

es.wikipedia.org/wiki/OdiseaCompartir

La Odisea (en griego: Ὀδύσσεια, Odýsseia) es un poema épico griego compuesto por 24 cantos, atribuido al poeta griego Homero. Se cree que fue escrito en el ...

Estructura - Traducciones al español - Impacto cultural de la Odisea - Referencias

Penélope - Wikipedia, la enciclopedia libre

es.wikipedia.org/wiki/PenélopeCompartir

Penélope (en griego Πηνελόπη y en latín, Penelope) es un personaje de la Odisea, uno de los dos grandes poemas épicos atribuidos a Homero. Penélope es .

Ulises (novela) - Wikipedia, la enciclopedia libre

es.wikipedia.org/wiki/Ulises_(novela)Compartir

Ulises es una novela del escritor irlandés James Joyce, publicada en 1922 con el título original en inglés de Ulysses. Su título proviene del protagonista de la ...

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Publicado por VRedondoF para EyN el 12/25/2012 05:30:00 a.m.

[EyN] La recesión aprieta: más de 40.700 empresas han echado el cierre desde el verano

* NOTA DE VREDONDOF *- He hecho numerosos comentarios a proposito de la destrucion del "tejido empresarial", en este articulo se "CUANTIFICA" ese descalabro.SE dice que en cada parado hay un drama, pero no se dice que en cada empresario o autonomo que se unde hay ademas de UN DRAMA , UNA TRAGEDIA.La tragedia trae en la mano derecha unos creditos avalados con la vivienda propia o la de los padres y en la mano izquierda el no tener paro y con unas posibilidades de empleo NULAS , ya no digo nada los problemas de adaptacion a un empleo por cuenta ajena.

SCL

Cambio de tendencia en la demografía empresarial. Si hasta la primera mitad de este año el número sociedades dadas de alta en los registros de la Seguridad Social era creciente -sin duda debido a una mejora de las expectativas-, en la segunda parte de 2012 se ha invertido la tendencia. Hasta el extremo de que, desde el verano, 40.713 empresas han echado el cierre. O lo que es lo mismo, han dejado de estar inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social.

No se trata de empresas meramente instrumentales creadas por razones fiscales, sino que, por el contrario, son sociedades con al menos un trabajador. Y lo que reflejan las estadísticas del Ministerio de Empleo es dramático. Desde el 31 de diciembre de 2007 -al comienzo de la crisis- han desparecido nada menos que 227.599 empresas. Un cifra verdaderamente espectacular que supone el cierre de 16 de cada 100 empresasespañolas en apenas cinco años.

Un auténtico tsunami que se ha cebado en todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño, si bien la mayor mortandad se ha dado en el segmento de las microempresas, las que tienen una plantilla situada entre tres y cinco trabajadores. En este caso, la quiebra afecta a 43.364 sociedades desde el comienzo de la crisis.

Y lo que es todavía peor, con una tendencia claramente negativa: desde junio de este año, casi 13.000 empresas con más de tres empleados y menos de cinco han cerrado. Otras 12.000 sociedades con 1 o 2 trabajadores han dejado de estar operativas, y casi 7.000 han dejado de estar inscritas en la Seguridad Social con una plantilla situada entre seis y nueve empleados.

Los cierres afectan a todo tipo de sociedades al margen de su forma jurídica. Y lo que dicen las estadísticas del Ministerio de Empleo es que desde el mes de junio han claudicado 2.194 sociedades anónimas, normalmente de mayor tamaño. Igualmente han echado el cierre 13.823 sociedades limitadas, y otras 21.797 son personas físicas.

Para hacerse una idea del momento que atraviesa la economía española hay que tener en cuenta una cifra enormemente representativa, y que refleja la naturaleza de los problemas de aquella. Hoy hay en España el mismo número de empresas inscritas en la Seguridad Social que las que había hace una década. En concreto, y hasta el pasado mes de noviembre, 1,17 millones de sociedades (con al menos un trabajador) están inscritas en el sistema público de protección social.

El increíble caso de la construcción

El retroceso en el número de empresas afecta a todo tipo de sectores, pero continúa siendo especialmente intenso en la construcción, lo que sugiere que el ajuste no ha concluido. Desde el verano, la industria –normalmente de mayor tamaño- ha cerrado 3.367 empresas; la construcción, nada menos que 10.535, y el sector servicios, 26.323. El resto corresponde a la agricultura.

El caso más espectacular es, sin duda, el de la construcción. El 'ladrillo' tenía inscritas al comienzo de la crisis a 246.270 empresas en la Seguridad Social, y hoy son solamente 119.928, lo que significa que la demografía empresarial en este sector se ha reducido a menos de la mitad. La agricultura es, por el contrario, la única actividad económica que ha visto aumentar el número de empresas.

La legislación actual obliga a los empresarios, "como requisito previo e indispensable al inicio de sus actividades", a solicitar su inscripción en el Sistema de la Seguridad Social a nombre del titular de la empresa. Esto hace que se trate de una estadística extremadamente representativa sobre la coyuntura económica, mucho más fiable que la constitución de sociedades ante notario o a través de otros registros, toda vez que en muchas ocasiones se trata de meros vehículos legales para canalizar inversiones o pagar menos impuestos a Hacienda.

Este deterioro empresarial, de hecho, coincide con el agravamiento de la recesión. Y ayer los expertos que forman parte del panel de Funcas estimaban que en el cuarto trimestre de este año -respecto del trimestre precedente- la economía se contraerá ocho décimas, lo que significa que el ritmo de caída del PIB (anualizando esa tasa) es del -3,2%.

Autor del articulo -ESPAÑA TIENE HOY EL MISMO NÚMERO DE EMPRESAS QUE HACE UNA DÉCADA

La recesión aprieta: más de 40.700 empresas han echado el cierre desde el verano

Carlos Sánchez 20/12/2012

Wikipedia -Fundación de las Cajas de Ahorros

www.funcas.es/Compartir

Funcas prevé que la economía se recupere en 2014 un 0,3 %, pero no el empleo ... Funcasprevé que el paro alcance un máximo del 27,3% en el año 2013 ...

Coyuntura Nacional e ... Los 100 principales indicadores de la economía española ...	Spanish Economic and ... Over the past two years, in response to the global financial ...
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